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2004年初夏，上海闷热的空气里漂浮着不安的因子。李阳站在研发中心的走廊，透过玻璃看着里面零星几个工程师忙碌的身影，对比墙上贴着的\"技术突围倒计时\"海报，形成刺眼的反差。智能设备升级项目已推进三个月，但核心岗位仍有七处空缺，实验室里的新型检测仪因为缺乏专业调试人员，始终处于闲置状态。
\"李总，猎头公司反馈，我们给出的薪资连应届生都留不住。\"hr总监小王抱着文件袋走进办公室，\"隔壁那家初创企业，给算法工程师开出的年薪是我们的三倍，还配特斯拉。\"她调出市场薪酬报告，李氏集团的薪资曲线在行业分布图里几乎垫底。
深夜的会议室，应急灯在天花板投下惨白的光。李绍文的团队正为一个技术难点争论不休，因为缺少材料学专家，新型自修复涂层的研发陷入僵局。\"要是有张工在就好了。\"一名工程师小声嘟囔，这句话像根刺扎进李阳心里——那位曾在企业效力十年的材料专家，半年前被竞争对手高薪挖走。
第二天清晨，李阳出现在上海交大的招聘会现场。临时租用的展位前冷冷清清，对面某国际巨头的展台却排起长队，学生们举着精心制作的简历，眼里闪烁着期待。\"同学，看看我们公司？\"李阳主动递出宣传册，却只换来礼貌的微笑：\"谢谢，我已经拿到华为的offer了。\"整个上午，收到的简历不足十份，其中三份还是行政岗。
走访高校的日子里，李阳跑遍了国内顶尖的理工科院校。在清华园的咖啡厅，他与教授们探讨产学研合作，却被现实泼了盆冷水：\"学生们更倾向去bat这样的大厂，那里有最前沿的项目和资源。\"一位年轻的博士生直言不讳：\"李总，我们不是只看钱，更看重成长空间。\"
回到公司，李阳盯着办公桌上的人才缺口表，突然想起二十年前的创业时光。那时团队挤在狭小的厂房，没有高薪，没有期权，却靠着一股热血攻克了一个又一个难关。如今企业规模扩大了，却在人才市场举步维艰。手机震动，弹出行业论坛的消息：某竞争对手刚从硅谷挖来量子计算团队，开出的条件包括千万安家费和独立实验室。
凌晨两点，李阳翻出通讯录，目光停留在\"陈立峰\"这个名字上。那是他大学时代的同窗，如今在麻省理工学院担任材料科学系教授。电话拨通时，波士顿正是阳光明媚的午后。\"老陈，还记得我们在实验室通宵做实验的日子吗？\"李阳的开场白带着岁月的温度，\"现在公司遇到坎了，急需你这样的人才。\"
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