第21章 快问快答 (第1/2页)

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江屿的办公室自从公司发文任命他为企业融资部总监后，便成了整个部门最热闹的地方。

玻璃门外，各个项目组的项目经理们排着队，脸上带着既期待又忐忑的神情，时不时伸长脖子朝里张望，讨论着即将开始的汇报。

企业融资部共8个项目组，各自负责的领域不同，从传统的企业贷款融资，到新兴的风险投资项目，业务涵盖广泛，以往，由穆文杰兼任管理，可穆文杰同时还担任着投资银行部门总裁，

整日穿梭于各种高端商务会议和重大项目洽谈中，根本没时间管融资部的具体事务。各项目经理只需定期汇报工作进度，其他事务大多自行决断。

这次汇报也是探听新领导口风的绝佳机会。所谓一朝天子一朝臣，新领导必然有新的工作习惯和管理风格。

若不提前了解，日后工作中一旦产生冲突，在职场这个复杂的环境里，有时候不用领导亲自出手，同事们的排挤和刁难就足以让人举步维艰。

当第一个项目经理踏入江屿办公室后，连锁反应迅速展开。其他项目经理，无论手头是否有紧急工作要汇报，都纷纷找借口前去打卡。

在他们看来，谁来过可能记不清，但谁没来，新领导心里肯定会有个账本。

“总监，这是我们6组目前负责的新能源企业融资项目的详细报告，还请您过目指导。”6组项目经理满脸堆笑，恭敬地将文件放在江屿的办公桌上。

江屿接过文件，快速浏览了几页，点头说道：“不用担心，按照穆总以前的安排继续就行。目前项目推进得不错，保持这个节奏。”

“好的，总监！以后您手指的方向，就是我前进的动力！有任何指示，您尽管吩咐！”6组经理激动地说道，那谄媚的姿态，仿佛江屿就是他职场生涯的指明灯。

职场中，能放下身段、善于讨好上级的人，往往更容易获得晋升机会。

然而，也有人拉不下脸。他们觉得新领导年纪轻轻，曾经还是平级同事，如今却成了自己的领导，向其示好是件丢人的事。

但这种所谓的“面子”，最终往往会让他们付出惨痛的代价。因为拉不下脸，就容易在工作中顶撞领导、不给领导面子，工作自然会遇到各种阻碍，甚至以离职收场。

“行了，你先出去工作去吧。”江屿打发完最后一个经理，身体靠在了老板椅上，双手抱头，看着天花板，不由得感叹道：“权利真是迷人眼啊。”

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