第64章 军队改革2 (第1/2页)

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“如果只用他们知道为什么而战，或者他们有远大的理想”

“这种认识太片面了、太形而上学了，无疑是对背后巧妙政策的侮辱”

芙洛拉低头陷入了沉思，陆琼没有打断她，能独立思考是件好事，而不是盲目听从他人。′顽~夲·鰰·颤~

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“既然这样，那这些看似简单的改革，其背后运行的逻辑是什么？”

看到芙洛拉学会提出自己的疑问，陆琼嘴角勾勒出一抹微笑，继续讲解。

“事物是对立统一且分正反面的，想要了解一件事物”

“最好的办法就是了解它的反面”

首先我们来看旧时代军队的运行规律，一般分为将领、各级军官以及普通士兵。

他们需要用钱粮向下构建起串联的骨架，再依靠部队的奖赏制度来形成部队的肌肉记忆。

而统治者对军队的控制手段极为有限，比如钱粮，监军，将领轮换，这就导致了部队成了将领个人意志和能力的延伸。

而他们之间的联系仅仅是利益驱动，一旦利益相冲，部队极有可能会哗变、叛逃，个个都有可能成为人中吕布。

这就导致了从基层到顶层之间的联系充满了猜疑链和内部矛盾，将领压榨军官、军官压榨士兵、士兵再压榨百姓，形成层层剥削。

所以组织工作都是用的帝王心术、驭民术等等。+第+一\墈-书?蛧_

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现在回到政策上，政委的加入取代了将领的个人意志，给部队注入了灵魂。

同时让士兵知道为何而战，不会盲目听从将领的命令。

而将领由于组织工作的减少，可以专心于军事。

然后就是委员会的建立，让每个人都具有了向上监督和相互监督的权利，从而促成了人人平等的基调。

长官间的打骂、贪污得到了极大的控制。

最后是经济基础方面，没了从上而下的层层剥削，士兵的生活质量得到了极大改善，再加上人人平等的氛围，士兵的温饱和尊严得到了极大满足。

在这一套制度下，士兵内部的矛盾变了。

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