第59章 团队股权激励方案 (第1/4页)
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1994
年孟夏的清晨，阳光把龙腾科技办公室的玻璃窗染成了暖金色。楼下胡同里的自行车铃声此起彼伏，叮铃铃掠过贴满
“汉卡促销”
海报的砖墙，与办公室里飘出的速溶咖啡香缠在一起，酿出一种既忙碌又踏实的气息。张天放站在窗前，手里捏着一张皱巴巴的员工考勤表，指尖划过
“陈星”
的名字
——
昨天陈星提交的代码里，那个不该出现的边界判断
bug，像根细刺扎在他心里，让他愈发觉得，是时候给团队一剂
“定心针”
了。
“咚咚。”
敲门声响起，苏月晴推门进来，手里抱着一个黑色皮质文件夹，米白色西装套裙的裙摆扫过门槛，带着淡淡的栀子花香。“早，天放。”
她把文件夹放在张天放桌上，“a
轮融资的交割文件刚走完流程，我顺便把员工股权激励的方案初稿做出来了，你看看。”
会议室里的折叠桌刚擦过，还留着淡淡的肥皂水味。张天放把考勤表塞进抽屉，拉过两把椅子，与苏月晴相对而坐。黑色文件夹打开，里面是打印整齐的
esop（员工股权激励计划）草案，标题用加粗的宋体字印着，旁边还贴着苏月晴手写的批注，字迹娟秀利落。
“按常规的
vc
条款，我们预留
15%
的股权池用于激励，主要覆盖总监级以上的管理层。”
苏月晴指尖落在草案的
“激励范围”
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