第66章 坚守控制权的底线 (第1/3页)

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1995

年孟夏的清晨，深圳的阳光带着雨后的清润，透过龙腾科技新换的双层玻璃窗，在会议室的深棕色实木桌面上投下规整的光斑。这间原本临时用作储物间的小房间，如今已改造成正式的核心会议室：墙上挂着崭新的白色磁性白板，边角还裹着保护用的塑料膜；靠窗的文件柜里整齐码放着《公司法》《中外合资经营企业法》等法律典籍，蓝色封皮在光线下泛着庄重的光泽；桌中央摆着三只搪瓷杯，杯壁上

“龙腾科技”

的红色字样刚印上去不久，还带着淡淡的油墨味。

技术员们在外面的办公区低声忙碌，指尖敲击键盘的

“嗒嗒”

声与打印机

“吱呀”

的吐纸声隐约传来，却丝毫未打破会议室里的沉静

——

张天放、苏月晴、陈星三人围桌而坐，面前摊着一份手写的《龙腾科技董事会章程（草案）》，字迹工整如打印代码，每一条款旁都留着空白批注栏，像一份待众人协同完善的

“系统架构文档”。

“融资落定只是第一步。”

张天放率先开口，指尖轻轻按住草案标题，语气里没有融资成功的松懈，反而多了几分立法者般的郑重，“就像写程序，拿到‘启动资金’（风投资金）只是编译通过，要让‘系统’（公司）长期稳定运行，必须先搭好‘底层框架’（章程）。这份章程，就是龙腾的‘宪法’，规定‘内核’（核心战略）的修改权限，谁能调用‘核心接口’（关键决策），防止未来被‘恶意进程’（短期逐利资本）注入干扰。”

陈星推了推眼镜，伸手拿起草案，目光迅速扫过

“核心技术团队稳定性保障条款”，眉头微微舒展：“这里写‘核心技术人员离职需提前六个月提交申请，并完成知识交接，公司拥有其在职期间研发成果的永久使用权’——

这个‘交接机制’好，就像代码提交前必须做‘版本控制’，防止核心‘代码库’流失。上次华南理工那个程序员突然离职，差点让汉卡驱动调试卡壳，要是早有这规矩，就不会那么被动了。”

“不止技术，战略方向更要守住。”

苏月晴接过草案，指尖停在

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