第37章 细节决定成败 (第1/2页)
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当被问到自己的成绩时，他没有直接说“我做了什么”，而是巧妙地将自己的工作融入到科室的整体工作中。
“我觉得我在日常文件的处理上，效率还可以，这主要得益于科室领导的指导，以及老夏科长他们传授的经验。”
【来了！情绪价值“尊重领导”、“团结同事”！】
“主任之前提过要优化科室工作流程，我听了之后很受启发，就想能不能从一些小地方入手，比如文件模板、数据统计这些，试着提高一点效率。这方面，多亏了同事们的配合和帮助，大家一起摸索。”
【叮！检测到领导产生正面情绪（被尊重、工作被肯定）！】【情绪价值+10！】
【叮！检测到领导产生正面情绪（团结同事、具备团队意识）！】【情绪价值+5！】
周阳心里一喜。稳了！
他没有居功自傲，而是把成绩归功于集体，归功于领导的指引。这让考察组的领导听着很舒服。既体现了他的能力，又展现了他的情商和格局。
谈话持续了半个多小时。周阳始终保持着谦逊、认真、务实的态度。
他讲自己对工作的热爱，讲自己希望为科室做更多贡献的愿望，但语气诚恳，没有一丝急切和功利。
“好，谢谢你，周阳同志。”组长合上手里的资料，“今天的谈话就到这里。”
“谢谢组长，谢谢各位领导。”周阳起身，微微鞠躬。
走出会议室，周阳感觉整个人都轻松了不少。
【呼，一场硬仗打完了。】【感觉表现还行？至少没掉链子。】【接下来就看民主测评了。】
民主测评在当天下午进行。一个临时的投票箱放在会议室门口，每个人进去领一张测评表，在里面填写对考察对象的评价和建议，然后投入箱子里。
科室里的气氛更加微妙了。大家拿着测评表，表情各异。
周阳走进去，领了表。他没有立刻填写，而是走到角落里，仔细看了看表上的内容。
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