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第十一章
温度与远方
林舟刚把“职场避坑指南”系列的第五期脚本发给剪辑组，办公桌上的内线电话就响了。是前台的声音：“林经理，有位姓周的先生送来了锦旗，说是一定要当面交给您。”
他下楼时，老周正捧着一面烫金锦旗站在大厅，背后还跟着两个扛着纸箱的员工。“林经理！可算把你盼来了！”老周把锦旗往他手里塞，“‘慧眼识珠助非遗，仁心聚力促新生’，这字是我找古镇老书法家写的，必须得亲自送来！”
纸箱里装着新采的春茶和非遗工艺的茶器，林舟推辞不过，只好让同事帮忙搬到茶水间。“您的茶现在成了短视频爆款，非遗协会还帮您对接了文创平台，这都是您自己的底蕴在发光。”林舟笑着说。
老周却摆手：“没有你画的那套运营框架，我的茶还在仓库积灰呢！对了，下个月非遗文化展，协会特意留了展位，我想请你去讲讲‘传统手艺怎么触网’，你可一定要来！”
林舟答应后，回到办公室刚坐下，小李就拿着一份数据报表冲了进来：“林经理！咱们的职场账号粉丝破50万了！总公司刚发了邮件，说要把咱们的模式在全集团推广！”
团队里瞬间炸开了锅，有人提议聚餐庆祝，有人说要申请团建基金。林舟却敲了敲白板：“先别急着庆祝，咱们得把粉丝的问题整理成手册。之前答应大家的‘职场生存手册’电子版，这周必须落地。”
他看着兴奋的团队，忽然想起前世这个时候，自己正为了抢一个项目熬夜改方案，连团队成员的名字都记不全。如今看着这群眼里有光的年轻人，他突然明白：真正的管理不是发号施令，而是让每个人都能在自己的位置上发光。
下午，人力资源部送来一份简历，说是总公司推荐的“特殊人才”，想安排到创新业务部。林舟翻开简历，照片上的人有些眼熟——是之前被赵凯排挤走的老员工张姐，她在私域运营上很有经验，前世因为不愿参与赵凯的小动作被边缘化。
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