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员工培训的事算是搞定一半的一半了，为何这么说呢？赵姐之前是培训肯德基员工的，超市的员工与肯德基的虽然都是服务顾客，但还是有很大的不同的。赵姐还要去了解超市行业的服务是怎么样的！
还有就是员工数量还远远的不够，没办法了只能让贺姐到中介去，帮忙招人了！虽然系统只有两百个名额，多出来的人要自己给工资。这个时候啊还是想把人招进来，多多的招进来再慢慢的筛选！大浪淘沙真金现嘛。
还有就是员工培训的地方，系统提供了几个附近带会议室的酒店。到时候选一个最近的就行了！主要还是新员工培训还要安排他们到超市里实操。这一点很重要不然培训个把月，最后超市开业什么也不会做，那就麻瓜了！
“贺姐，今天有没有人招到人啊？”陈老板询问道。
“老板，有几个人今天要来的，年纪不算小，我擅自作主把他们安排去食品百货了。还有就是隔壁火锅店有意向来我们超市上班的服务员，有18个人！我们的待遇还是很诱人的。这一两天她们就可以入职，我会挑选合适的补充到收银岗位的！”贺姐说道。
对哦，差点忘了隔壁还有一批服务员要过来的事。
“贺姐，你也知道我们超市现在要扩张了，隔壁火锅店兑给我了，还有超市后面的空地也要建起来。到时候我们超市需要的人手就多了！我们现在招聘的速度还是有点慢。我想贺姐你去一趟中介，把我们信息挂上去。”陈老板道。
“好的老板，这事我去安排。就是有个事想和老板汇报一下。”贺姐说道。
“贺姐，你说就是啦，还汇报汇报的。见外啦！”陈老板乐道。
“就是我们超市目前还没有一个完整的职位待遇，如何晋升职位大家也不知道！我想请示一下老板这事怎么解决。”贺姐问道。
每个企业也好，国家也好没有上升通道的话，就意味着没有活力！没有活力就等于迈向死亡！
“贺姐这个我有想过，职位就按实习生、正式普通员工、资深员工、副主管、主管、副经理、经理、副店长、店长这九个等级来，待遇五险二金，二金都按最高比例来缴纳，工资的话要高于同行同岗位20%。还有住房宿舍主管以下单身公寓，主管二居室，经理三居室，店长的话我再另外安排！离职就把房收回来。”
“还有同工未必同酬！做事更加勤劳的，学习更加努力的，还有考取很多专业技能证书的都适当的给予奖励。但不算到基本工资里。这个你人事部提出个方案来！还有你人事部应该要抓紧扩充人手，光你一个人三头六臂也干不了多少事！”
“晋升的考核内容也是很重要的，这个要理论与实践结合考核，培训的再好理论知识再丰富，用不到超市经营里都是虚假的。这个你到时候和培训专员赵红霞仔细推敲细节内容！她应该还有一个星期就来报道了。”
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