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陆择还没想明白陆明舟问题的答案，就到达了比赛现场，会场里已经聚集了各大企业的代表团队。
陆择一眼就看到了被众星捧月般围在中央的陆明兴，陆家最受宠的第三代。
\"哟，我的主要''辅助队员''终于来了。\"
陆明兴看到他，故意提高音量，\"希望你这段时间真的学了点东西，别在评委面前丢陆家的脸。\"
周围响起几声附和的笑声。
陆择握紧了拳头，但想起陆明舟的提醒，笑嘻嘻的应答：\"我会尽力的，如果答得不好，请队长多担待阿。\"
随着主持人洪亮的声音响起，
“各位参赛者请注意，‘传统企业数字化转型’主题模拟大赛，现在开始！”
大屏幕上的倒计时瞬间归零。
战火，正式点燃！
各支参赛队伍迅速进入角色，紧张地制定策略、调整方案。
第一轮是案例分析，题目果然如陆明舟所料，是关于传统企业数字化转型的难题。
评委宣布规则后，各团队有30分钟讨论时间。
陆明兴立刻占据了主导权：\"根据数据模型，我们应该全面转向线上渠道，关闭30%的实体店铺以降低成本。\"
陆择仔细阅读案例后，提出了不同看法：\"我认为应该保留实体店，但改造为体验中心。
数据显示这家公司的客户群体年龄偏大，突然转向纯线上会流失核心客户。\"
\"你懂什么？\"陆明兴冷笑，\"数字化转型就是要彻底改变，半吊子的改革只会浪费资源。\"
陆择没有退缩：\"但案例中提到这家公司的优势正是线下服务。
我们可以利用社交媒体吸引年轻客户，同时保留老客户的忠诚度。\"
团队其他成员面面相觑，显然没想到这个\"外人\"敢直接挑战陆明兴的权威。
陆明兴的脸色阴沉下来：\"我是队长，决策由我做。别忘了你的位置，陆择。\"
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