新的征程 (第1/4页)

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元旦过后的第一个工作日，杨志强早早来到互助社新办公室。玻璃门上“工友互助社“四个字在晨光中闪闪发亮，他掏出钥匙时，手指被冻得有些发僵。深圳的冬天虽然不下雪，但湿冷的空气依然刺骨。

推开门，暖气扑面而来。林晓雯已经在了，正对着电脑噼里啪啦地打字，桌上放着一杯冒着热气的花茶。

“这么早？“杨志强搓着手走过去。

林晓雯头也不抬：“昨晚张教授发邮件说，有个劳务派遣维权的全国性研讨会邀请我们参加。“她转过电脑屏幕，“在北京，下个月。“

杨志强瞪大眼睛：“全国性的？我们这种小机构也能去？“

“小机构？“林晓雯推了推眼镜，嘴角上扬，“我们现在可是劳务派遣维权实践典型案例。“

老赵推门进来，带进一股寒气。他手里拿着厚厚一叠文件：“好消息！劳动局准备把我们处理的几个案子编成维权手册！“

办公室里顿时热闹起来。陆续到来的志愿者们围在一起，七嘴八舌地讨论着这些好消息。杨志强站在人群中央，胸口涌动着一种难以言喻的温暖。一年前，他们还是几个为自身权益挣扎的普通工人；如今，他们的声音正在被更多人听到。

“别高兴太早，“老赵拍拍手，“劳动局还给了个任务——要我们在春节前完成工业区劳务派遣用工状况调研。“

办公室里安静下来。这个任务可不简单，工业区有上百家企业，劳务派遣工数以万计。

“我们人手不够啊。“负责接待的小张愁眉苦脸地说。

杨志强沉思片刻：“找大学生志愿者帮忙怎么样？张教授那边应该能协调。“

林晓雯已经在电脑上调出联系人列表：“我这就联系。还可以发动工友中的积极分子，培训他们做基础数据收集。“

计划很快成型：大学生负责企业走访和问卷发放；互助社成员负责重点案例深度访谈；工友志愿者则协助联系受访对象。

“记住，“杨志强在分工会议上强调，“我们不是来找麻烦的，是帮助企业和工人建立更和谐的劳动关系。“

调研工作比预想的顺利。令他们意外的是，不少企业hr对调研表现出了积极配合的态度。

“其实我们也头疼劳务派遣公司的猫腻。“一家电子厂的人事经理坦言，“出了问题，工人找我们闹，实际责任在派遣公司，最后两头不讨好。“

调研中，他们发现了一个新趋势：越来越多企业开始尝试“劳务外包“替代“劳务派遣“。虽然只是一字之差，但法律关系完全不同。

“这算不算规避法律？“大学生志愿者小王困惑地问。

林晓雯翻着劳动法条文：“要看具体操作。合法外包是允许的，但如果是假外包真派遣，就属于违法。“

调研进行到第二周，他们发现了一个典型案例：某科技公司将整个保洁部门“外包“给一家物业公司，但实际管理完全由科技公司负责，连考勤都用同一套系统。

“这就是典型的假外包真派遣。“杨志强指着收集到的证据说，“工人权益更没保障了。“

老赵抽着烟，眉头紧锁：“老把戏换新花样啊。得想个办法应对。“

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