第49章 (第1/2页)

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\"可弧光自有影视资源，这不是很大优势吗？\"祝絮丹追问。

孟浩摇头：\"仅靠影视资源远远不够。况且，并非每部戏都适合你。若下部戏没有合适角色，你是继续等待，还是外出接戏？又能否接受从主角回归配角？\"

祝絮丹一怔，这确实是她未曾考虑的问题。弧光的制作规划自有其节奏，不可能为她改变。

细想之下，弧光后续公布的几部作品皆为悬疑题材，这类剧集多以男性角色为主，女性角色发挥空间有限，对演员人气提升帮助不大。

\"但师哥，\"祝絮丹仍不死心，\"难道你们永远要用别家演员吗？\"

知道孟浩公务繁忙，祝絮丹未再多作打扰。与闺蜜告别后，她便返回了京北。

关于合约之事，孟浩承诺会在到期前给出答复或解决方案。

送别师妹后，孟浩继续投入紧张的拍摄工作，但那个问题始终萦绕心头。

弧光影视是否应该拓展艺人经纪业务？

传统影视公司通常兼顾艺人经纪业务，无论是出于成本控制、收益提升还是操作便利性，使用自家艺人总比外聘更划算。

另一个关键因素是心理感受——没人愿意自家项目捧红竞争对手的艺人。

弧光影视成立时间短，根基尚浅，加之网剧市场属于新兴领域，此前几部作品大多启用新人。少数如张偌昀、于毅、祝絮丹等演员，要么归属投资方，要么

发展。

唯一的例外是黎沁，但她与孟浩的关系错综复杂，远超普通制片方与主演的合作范畴。

因此截至目前，弧光影视尚未深度涉足外部公司艺人的合作问题。

然而这种局面难以持续。随着网剧市场蓬勃发展，越来越多二三线演员将涌入争夺资源。

弧光不可能永远依赖新人，而新人走红后签约公司也是必然趋势，届时\"选用哪家艺人\"将成为现实问题。

孟浩近期一直在思考此事，甚至向正午阳光取经——后者旗下拥有靳冬、王恺等频繁出现在\"正午剧\"中的签约艺人。

正午阳光掌门人侯洪亮直言不讳：影视公司签约艺人利弊共存。

优势方面：首先能提升公司收益，既降低片酬支出又新增经纪业务收入；其次选角效率更高；更重要的是，系列剧演员阵容能保持稳定，避免首季演员爆红后次季难以凑齐的窘境。

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